Los contratos fijos discontinuos en la industria de la moda se disparan un 80% en diez años

 

 

La discontinuidad gana terreno en el empleo en la industria española de la moda. En los últimos diez años, los trabajadores con contrato fijo discontinuo en el sector se han disparado un 80%, hasta 14.817 personas, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Este tipo de contrato es una modalidad indefinida que se establece para realizar trabajos de carácter fijo que son estables, pero discontinuos en el tiempo. Es decir, los empleados forman parte de la plantilla de la empresa, pero no trabajan durante todo el año ni tampoco conservan su derecho a ser llamados en el año siguiente.

 

Del total de trabajadores de la industria de la moda en España a cierre de 2019, el 13% contaba con un tipo de contrato fijo discontinuo, el doble que diez años atrás. En diciembre de 2009, los empleados fijos discontinuos en la industria española de la moda alcanzaban el 6,7% del total.

 

 

Desde entonces, el número de contratos fijos discontinuos fue aumentando el ritmo de crecimiento, subiendo un 38,1% en 2014, un 52,4% en 2015, un 60,3% en 2016 y un 70,1% en 2017. El ejercicio 2018 fue el año en que la industria de la moda empleó a más trabajadores con contrato discontinúo, 15.200 personas, un 85% más, lo que supuso el 12,9% del total.

Por subsectores, la discontinuidad en la industria de la moda ha evolucionado de forma desigual. En el textil, el número de empleados discontinuos ha registrado una ligera subida en los últimos diez años, mientras que en el calzado se ha disparado y en la confección ha disminuido.

 

 

Del total de empleados fijos discontinuos en la industria de la moda, el calzado emplea al 85%

 

 

A finales de 2009, de los empleados fijos discontinuos de la industria de la moda en España, el 3,10% pertenecían a empresas especializadas en el textil. Entre 2009 y 2019 la evolución ha sufrido altibajos, hasta finalizar el pasado diciembre en el 4,5% del total de empleados fijos discontinuos del sector en España.

 

En el caso de la confección, en cambio, el peso de los empleados fijos discontinuos ha descendido en la última década. A cierre de 2009, los trabajadores en la industria española de la confección con este tipo de contrato copaban el 17% del total, mientras que en diciembre de 2019 suponían el 10,4%.

 

El cuero y el calzado, por su parte, es el subsector de la industria española de la moda que emplea a más trabajadores fijos discontinuos. En los diez últimos años, el subsector ha pasado de emplear al 79% de fijos discontinuos en el sector al 85,3% de ellos.