Ficha a AT Kearney para reducir su carga administrativa y mejorar la eficiencia de su gestión. No hará despidos porque reubicará empleados para reforzar la venta, como adelanta hoy la edición impresa de Expansión.
El Corte Inglés prepara una gran reorganización de su plantilla. El grupo de grandes almacenes lanzó en verano de 2018 un concurso entre las principales consultoras de Recursos Humanos que terminó en enero con el fichaje de AT Kearney para analizar departamento por departamento y región por región cómo se puede mejorar la eficiencia de la estructura de la compañía en todas aquellas áreas que no se dedican a la venta.
El proyecto Atenea, como se denomina internamente, comenzó en febrero y se extenderá hasta finales de año. Será entonces cuando se analicen las conclusiones obtenidas por la consultora y se tomen decisiones. «Hay la sensación de que el grupo es muy grande en sus áreas de gestión y puede estar duplicando esfuerzos. La intención es que la parte administrativa sea la mínima indispensable para poner más recursos a disposición del cliente», dicen fuentes conocedoras del proyecto.
Unos 10.000 empleados
El reordenamiento que se está estudiando implica a numerosos departamentos: ventas, compras, márketing, gestión, recursos humanos, logística, escaparatistas… En total, a cerca del 10% de la plantilla de El Corte Inglés, compuesta por 92.000 empleados a cierre de su último ejercicio, y a todos los niveles, por lo que no afecta sólo a los trabajadores sino también a mandos intermedios y directivos.
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