El poder de la marca en las redes sociales

La utilización de las redes sociales se ha convertido en un hábito cotidiano, totalmente integrado en el día a día de sus usuarios, pero no todas valen para lo mismo, ya que algunas como LinkedIn tienen un marcado perfil profesional, mientras que otras están más enfocadas al entretenimiento.
En cualquier caso, sea cual sea el uso que le demos a las redes sociales, es importante tener claro que en ellas vamos dejando una huella o rastro digital que es cada vez más consultado por los reclutadores en sus procesos de selección.  Es por ello que, por una parte, se debe ser cauteloso con lo que se publica en ellas, pero, por otra parte, es una oportunidad para demostrar nuestro talento.

Para Arturo de las Heras García, director general del Centro de Estudios Financieros (CEF) y de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), quien estuvo en las oficinas de Revista Mercado, es importante escoger bien los canales y redes sociales que se quieran utilizar en función de los objetivos fijados y del público al que se desee llegar, siendo fundamental el cuidado y desarrollo de la marca personal.

Una de las razones de las empresas para tener presencia en las redes sociales es la captación de talento, mientras que, por otra parte, los candidatos a un puesto de trabajo en una empresa acostumbran a seguir a esta para estar al tanto de posibles vacantes en la empresa.

En palabras de Heras, la gestión del talento y de los Recursos Humanos afronta, pues, nuevos desafíos, siendo la identidad digital y la digitalización de los candidatos y reclutadores el nuevo entorno al que ambos deben adaptarse. 

Según Heras “las redes sociales son un arma al alcance de todos y Linkedin, en particular, nos puede ser de gran ayuda en nuestra actividad profesional. 

Según Arturo de las Heras, en República Dominicana el uso LinkedIn llega a más un millón de usuarios registrados

“El objetivo no es tener muchos contactos, sino mantener una comunicación fluida con ellos. Como entorno colaborativo, LinkedIn no funciona si sólo se usa para contactar; hay que estar dispuesto a compartir, a comunicar a los demás en qué podemos aportar y qué esperamos nosotros de la red. Es lo que se llama el networking de calidad” añade.

La manera de vender las aptitudes, conocimientos y desempeño laboral ha cambiado al mismo ritmo de los cambios tecnológicos. Esta exigencia de los nuevos tiempos ha llevado cada día a los profesionales a perfeccionar su hoja de vida y publicarla en la web.

LinkedIn, creada en 2003, con más de 300 millones de usuarios en el mundo y utilizada en alrededor de 200 países, lleva en República Dominicana un registro de más de un millón de usuarios activos, según el mismo Heras. Esta herramienta se perfila como “una de las mejores herramientas que tenemos a nuestra disposición para crear nuestra marca personal y ello nos puede servir para poder encontrar un trabajo nuevo en cualquier lugar del mundo”, explica el director general de CEF y de UDIMA.

Asimismo, en el mundo de los negocios cada día son más las empresas que buscan perfiles en LinkedIn.  Es una tarjeta de presentación inmejorable y lo primero que tanto un reclutador como un potencial socio o cliente van a mirar de cualquier nuevo contacto. También es una opción de primer nivel para mostrar algún trabajo de un modo ágil, operativo y atractivo. Gracias a esta poderosa herramienta, la capacidad de relación traspasa fronteras y extiende sus tentáculos mucho más allá de lo que podríamos haber soñado hace solo unos pocos años, tanto para la búsqueda de empleo como para la generación de oportunidades de negocio.

RM