Jake Kheel (Ecored): “Las claves de la sostenibilidad son la innovación y la creatividad”

Jake Kheel, presidente del grupo Ecored, afirma que sin el sector privado no pueden prosperar iniciativas que vengan del gobierno.

 La innovación, para Jake Kheel, presidente del grupo Ecored y VP de la Fundación del Grupo Puntacana, define la búsqueda de soluciones creativas y es la piedra angular para la transformación que necesitan las empresas para lograr la sustentabilidad en el Change The World Summit de Revista Mercado.

 Bajo el título “Despertar al gigante” expuso ejemplos empresariales muy claros en los que no fue necesaria una gran inversión para lograr cambios en las empresas para hacerlas amigables con el medio ambiente.

 El primer caso que presentó fue el de Walmart, un gigante comercial que no tuvo que realizar grandes modificaciones estructurales ni cambiar el comportamiento del consumidor para convertirse en una empresa más responsable con el medio ambiente.

 Modificando los productos que ofrece, las formas en que lo ofrece y eficientizando sus propias operaciones, Walmart logró influir en toda la cadena, tanto a sus proveedores como a sus clientes, y generar toda una nueva forma de comportamiento.

 Kheel identificó esos mismos patrones de gestión empresarial de éxito en el país, y expuso un caso como CCN y su campaña con la concientización de protección para el pez loro, o el Grupo Puntacana convirtiendo algunas zonas en áreas protegidas para el gavilán de la Hispaniola.

 Dos ejemplos locales que permiten ver que no es necesario destinar grandes partidas presupuestarias, si no que se puede “aprovechar la capacidad instalada de muchas empresas hacia la sostenibilidad” y a su vez generar capital reputacional beneficioso a nivel comercial.

 Para Kheel, otras propuestas como NUVI, los fondos de agua y Ecored realizan también actividades de mucho impacto en sustentabilidad de forma creativa en el país que demuestran lo importante de crear alianzas no competitivas que ayudan en la propia operación de cada una de las empresas.

 En ese sentido, afirmó que estas últimas iniciativas demuestran que no es limitante la existencia de fomentos gubernamentales, ni marcos legales que allanen el camino a propuestas responsables, y que por el contrario “sin un sector privado que coloque en el mercado los productos necesarios, las iniciativas públicas quedan sin efecto”.

 

 

 

 

Rosa M. Bonetti Y Melba Segura De Grullón: Dos mujeres que inspiran

Revista Mercado, en su evento Change The World Summit, celebrado el 4 de febrero, reunieron a dos mujeres inspiradoras en lo que a trabajo social y protección medio ambiental se refiere.

Rosa Margarita Bonetti “Doña Pirigua”, tiene doce años al frente de la Fundación Propagas, con el foco en la educación ambiental porque “sin educación, no hay una buena política ambiental que sea posible”.

Melba Segura de Grullón, fundadora de Sur Futuro, por su lado tiene casi 20 años ayudando a personas en situación de vulnerabilidad y contribuyendo a su vez a la protección del medio ambiente y los recursos naturales en todo el país.

Para estas dos mujeres, el éxito se encuentra en el acompañamiento continuo en todas las actividades que realizan, desde el propósito de crear un modelo de enseñanza y concientización a quienes impactan con sus programas.

Al preguntarle a doña Pirigua por la diferencia entre  de la filantropía y la responsabilidad social empresarial, ella explicó que “la primera sale del corazón, la segunda se transmite a la empresa” además para ella su éxito depende de que “desde el más alto directivo hasta el más pequeño esté consciente de la RSE y la aplique en todos los ámbitos”.

Estas “embajadoras del cambio” resaltaron el trabajo en conjunto de todas las partes; por un lado el gobierno creando políticas educativas de la mano de Fundación Propagas, especialmente en educación ambiental; y también el sector privado acompañando importantes programas de ambas fundaciones.

En definitiva, en palabras de estas mujeres, “todos juntos podemos hacer más”.

Inka Mattila (PNUD): “Las marcas líderes del futuro son sostenibles”

Inka Mattila, Representante Residente del PNUD, afirma que “sólo sumando esfuerzos se puede llegar a cambiar el mundo”.

La representante del PNUD para República Dominicana, Inka Mattila, aunque tiene pocos meses en su cargo, ha liderado un camino que define como “la meta más ambiciosa del programa” con alianzas que lleven al país al cumplimiento de la Agenda 2030.

Su advertencia en ese sentido es clara, “el cambio climático llegó para quedarse, no es un mito ni está a mil años de distancia; es ahora cuando debemos adaptarnos a la nueva realidad y generar cambios que permitan una relación ganar – ganar con tres actores principales como lo son la sociedad, el medio ambiente y las empresas”.

Durante su ponencia en Change the World Summit de Revista Mercado, celebrado el 4 de febrero, Mattila fue muy clara al asegurar que la cultura de las 3 R´s, así como el aprovechamiento de residuos en el país, no solo está creciendo, sino que además es demostración de una economía circular funcional y productiva.

Para ella, hay muchas opciones para incorporar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), pero es algo que no debe hacerse por separado, por el contrario, es “una meta compartida que coloca a todo el sector empresarial con el único objetivo de ganarle la carrera al cambio climático”.

 La República Dominicana es clave en la región insular, donde la construcción de planes de negocios sustentables e inclusivos es punto clave del PNUD y empresas nacionales que, como define esta representante, día a día buscan la forma más eficiente de aplicar las ODS no solo en lo económico sino también en lo sostenible y en lo social, demostrando que la inclusión también es rentable.

 Entre algunos de sus proyectos más destacados en ese sentido, recalcó la alianza entre PNUD y CONEP con el propósito de desarrollar iniciativas que lleven al sector privado a impulsar buenas y mejores prácticas en sus modelos internos para el cumplimiento de la Agenda 2030.

 En definitiva, para el PNUD, el cumplimiento de esa Agenda y de los ODS en República Dominicana debe ir acompañado de estrategias de mercado que permitan un crecimiento sano, sostenido y exponencial del sector empresarial y el claro entendimiento que “las grandes marcas del futuro son sostenibles”.

Las empresas que cambian el mundo se sumergen en el Change the World Summit

Revista Mercado sube al escenario de Change The World 2020 a los protagonistas que con su trabajo diario inspiran un modelo de desarrollo sostenible a todos los niveles, que vela por garantizar el futuro de las presentes y futuras generaciones.

En un escenario complejo y en completo proceso de transformación, a nivel local y global, Revista Mercado pone bajo un foco crítico, pero optimista, los desafíos y oportunidades que afronta el país para liderar un desarrollo sostenible, a todos los niveles.

Para responder a algunas de las preguntas clave a este respecto, reunimos a los representantes clave del sector privado, público y organizaciones internacionales, quienes con su trabajo diario y buenas prácticas escenifican un tremendo impacto en la consecución de la meta compartida que afrontamos como país en consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030.

Uno de los primeros ejemplos es el de Inka Mattila, representante residente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), quien, al frente de esta organización en el país, expuso los principales pasos que está liderando hacia “una meta compartida”, con el sector público y privado dominicano.

En esta línea, Jake Kheel, presidente de Ecored y vicepresidente de la Fundación Grupo Puntacana, desarrollará la necesidad de “despertar” la capacidad de las empresas hacia el desarrollo de modelos más sostenibles en la batalla compartida para salvar el planeta.

Ejemplo de este compromiso es el panel de “Casos de éxito: El reto de marcar la diferencia”, protagonizado por empresas que están dejando una huella de impacto en cada uno de los sectores que lideran, representadas por Roberto Herrera, director ejecutivo de CEPM; Josefina Navarro, Vicepresidenta Sénior,  Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social en BHD León; Patricia Mejía, Gerente de Asuntos Corporativos Nestlé Caribe Latino; Amalia Vega, Directora de Comunicación Corporativa, RSC & Relaciones Institucionales CCN; y moderado por Ana Karina Cárdenas, directora regional de Pizzolante.

En este esfuerzo, las alianzas público privadas se presentan como una herramienta clave para liderar proyectos que persiguen una misión común: cambiar el mundo, y hacerlo de una forma sostenible y eficaz. Conoceremos las experiencias más inspiradoras de la mano del Gilse Echevarría Gómez, jefa de Comunicaciones de ISM; Juan Roberto Amell, director de Asuntos Públicos de Bepensa Dominicana; Jaime Ariel Pérez, director ejecutivo para la Unidad para el Fomento de la Investigación Económica y Social, en el Ministerio de Economía; y Esther Zeledon, director Office of Sustainable Enviromental and Economic Development, USAID; en un panel moderado por César Dargam, vicepresidente ejecutivo del CONEP. 

Sobre el rol de la banca en la promoción de finanzas sostenibles, nos ilustrará Edward Baldera, vicepresidente del Área de Banca de Inversión, Institucional e Internacional del Banco Popular Dominicano; así como desde el punto de vista industrial, nos acompaña Johan González, director Legal y Asuntos Corporativos de CND y Ginny Heinsen, presidente de Sostenibilidad 3R’s, para exponer el modelo circular de éxito que constituye el programa  Recicla 100+, el cual permitirá que para el 2025 el 100% de los productos que vende la empresa sean de envases retornables.

Como broche de oro, tenemos el privilegio de contar con un experto a nivel mundial en temas de biodiversidad y conservación de la naturaleza.  Se trata del biólogo Sixto J. Incháustegui, quien en estos momentos ostenta la posición de miembro del Consejo mundial de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (la UICN) en representación de la región del Caribe.

Por último, dedicamos nuestro panel de cierre a dos mujeres que desde las fundaciones que lideran están marcando la ruta hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030, con inspiradores proyectos y programas, de la mano del sector empresarial. Son Rosa Margarita Bonetti, presidente de Fundación Propagas, y Melba Segura de Grullón, presidente de Fundación Sur Futuro.

Las empresas tienen la responsabilidad social de darles capacitación nueva a sus empleados

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No es ningún secreto que la era de la automatización no solo está en camino, sino que ya está aquí. El año pasado, el Foro Económico Mundial calculó que 1,4 millones de personas perderían su empleo para 2026 como resultado del cambio tecnológico y más del 70 por ciento de esas pérdidas de empleo ocurrirán debido a que ciertos tipos de empleo dejarán de existir.

Creo que el poder de crear impacto y cambios inmediatos radica en las empresas. Estas ya están implementando programas de responsabilidad social corporativa para retribuir a sus comunidades y tener un impacto positivo. Ahora deben emplear estas iniciativas para unirse a la lucha contra la disparidad y la desigualdad económicas al salvaguardar el futuro de la fuerza laboral.

A lo largo de la historia, una mayor escolaridad ha tenido un impacto positivo tanto en el potencial promedio de ingresos como en la tasa de desempleo, y los datos comprueban que los empleados no solo están dispuestos a aceptar la ayuda, sino que esta sería un punto de inflexión para ellos. Según el Informe del Aprendizaje de la Fuerza Laboral de LinkedIn de 2019, el 94 por ciento de los empleados permanecerían en una empresa más tiempo si esta sencillamente invirtiera en capacitarlos.

Las personas escépticas deben analizar a las empresas que ya estén combatiendo el déficit de habilidades mediante la inversión en oportunidades de capacitación. Por ejemplo, el programa de Elección de Carrera de Amazon paga hasta el 95 por ciento de la colegiatura y los gastos destinados a obtener un título o diploma profesional en campos de estudio certificados, con el objetivo de aumentar las habilidades establecidas y hacer posible que los beneficiarios soliciten empleos de mayor demanda. Hasta ahora, más de 10.000 empleados han participado en esta iniciativa.

Es una exigencia moral y económica que las empresas ayuden a proteger el futuro de la fuerza laboral. Esto significa concentrarse en eliminar las barreras más grandes, tiempo, costo y ubicación, para alcanzar una formación de alta calidad en áreas de demanda.

Al considerar la capacitación y el desarrollo como una iniciativa de responsabilidad social corporativa e invertir en vías flexibles que faciliten que las personas accedan a un aprendizaje permanente, las empresas pueden ganar la guerra de las aptitudes mientras que también invierten en sus comunidades locales.

Harvard

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