La falta de patrocinio aleja a las mujeres de avanzar en el liderazgo

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Muchas mujeres están tratando de alcanzar la cima de sus organizaciones y una gran razón por la que no lo logran es que no se les están dando tareas de alto riesgo, que son un pre requisito para poder conseguir un puesto ejecutivo. Normalmente esto es por la falta de padrinos poderosos y exigentes, que se aseguren que ellas obtengan estos trabajos como trampolín.

Las mujeres tienden a ser sobrevaloradas y poco patrocinadas. Hemos descubierto que tener un mentor luego de los dos años, incrementa la probabilidad de una promoción en los hombres, pero no tiene el mismo efecto en la promoción de las mujeres. Una de las razones principales es que los mentores de las mujeres tienen puestos de menor rango que los de los hombres y como resultado, tenemos una falta de influencia la cual es necesaria para poder abogar por ellas.

Las compañías deben dejar de usar mentores y también deben comenzar a verlos como un marco de referencia y de conducta que permita ver diferentes tipos de comportamientos y que es más efectivo para conectar a las mujeres con tutores poderosos. En orden ascendente de compromiso, esto incluye:

+ Estratega: un ejecutivo comparte su “conocimiento interno” sobre como crecer o avanzar en la compañía. Ella elabora estrategias con su mentor sobre cómo sobresalir y completar cualquier brecha de desarrollo que pueda bloquear su progreso.

+ Conectar: Un ejecutivo hace presentaciones a personas influyentes en esta red. Él habla con su aprendiz, compañeros y usa esa interacción para descubrir como es vista por los demás.

+ Dador de oportunidades: un ejecutivo le da su protección a un proyecto o promoción de alta visibilidad dentro del alcance de los roles bajo su control.

+ Conectar: Un ejecutivo hace presentaciones a personas influyentes en esta red. Él habla con su aprendiz, compañeros y usa esa interacción para descubrir como es vista por los demás.

+ Dador de oportunidades: Un ejecutivo le da su protección a un proyecto o promoción de alta visibilidad dentro del alcance de los roles bajo su control.

Tener un patrocinador de nivel ejecutivo puede ser un factor decisivo para la carrera de una mujer de alto potencial. Pero para que este tipo de relaciones pueda florecer, ambos ejecutivos y sus organizaciones deben estar claros que es un apadrinamiento y cuales pasos deben tomar para asegurar que las mujeres tengan un patrocinador completo que apoye sus necesidades.

Las 15 mujeres más ricas de Estados Unidos

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Las multimillonarias de Estados Unidos se resumen en 15, herederas filantrópicas, viudas de grandes emprendedores y magnates tecnológicos, y dos de grupos de hermanas.

La fortuna de las 15 tienen un valor colectivo de nada más y nada menos que de US$217,5 mil millones.

15 Nancy Walton Laurie, de 68 años de edad, tiene un patrimonio de US$4,6 mil millones. Es la hija del fudador de Walmart, Bud Walton; ésta heredó la mitad de la participación de su padre en la compañía cuando murió en 1995.

14 Ann Walton Kroenke, de 70 años de edad, tiene una fortuna de US$5,5 mil millones. Es otra de las hijas de Bud Walton. Al éste fallecer en 1995, Ann también heredó la mitad de la participación de su padre en la compañía.

13 Victoria Mars, de 62 años de edad, tiene una fortuna de US$6 mil millones. Ella y sus tres hermanas son las bisnietas del fundador de la compañía de los productos Mars, Frank Mars.

12 Valerie Mars, de 60 años de edad, tiene una fortuna de US$6 mil millones. Es una de las cuatro hermanas de Mars y es vicepresidenta de desarrollo corporativo de la empresa, comenzó a trabajar en Mars en 1992.

11 Pamela Mars, de 59 años de edad, también posee una fortuna de US$6 mil millones. Es otra de las hermanas de Mars, en un momento determinado fue presidenta de la junta de la empresa familiar,

10 Marijke Mars, de 55 años de edad, igual que las anteriores tiene un patrimonio de US$6 mil millones. Es una de las cuatro hermanas de Mars, que también forma parte de la junta directiva de la compañía.

9 Diane Hendricks, de 72 años de edad, tiene una fortuna de US$7 mil millones. Se convirtió en una de las mujeres más ricas por su propio esfuerzo en los Estados Unidos; ella construyó desde cero junto a su esposo el imperio ABC Supply, una compañía de suministros para techo.

8 Christy Walton, de 70 años de edad, también posee una riqueza de US$7 mil millones. Es la viuda de Jhon Walton, el hijo de Sam Walton, quien murió en 2005 a causa de un accidente de tránsito.

7 Blair Parry-Okeden, de 69 años de edad, tiene una fortuna de US$9,4 mil millones. Ésta vive en Austrialia, heredó una participación del 25% de la compañía Cox Enterprises, después de que su madre, Barbara Cox Anthony falleció en 2007.

6 Abigail Johnson, de 57 años de edad, tiene una riqueza de US$12 mil millones. El abuelo de Abigail fundó la compañía Fidelity Investments hace más de siete décadas. La misma gestiona US$2,7 billones en activos.

5 Laurene Powell Jobs, de 55 años de edad, posee una fortuna de US$20 mil millones. Es la viuda de Steve Jobs de la legendaria compañía Apple.

4 Jacqueline Mars, de 80 años de edad, tienen una riqueza de US$37 mil millones, es la nieta del fundador de la compañía de dulces Mars Inc. es propietaria de un tercio del imperio Snickers. Su hermano John posee otro tercio y es resto se divide entre sus cuatro sobrinas, que figuran dentro de la lista.

3 MacKenzie Bezos, de 49 años de edad, también tiene una fortuna de US$37 mil millones. Es la ex esposa del fundador y magnate de Amazon, Jeff Bezos, su dvorcio finalizó a principios de este año. MacKenzie obtuvo el 4% de la emblemática compañía, lo que la convierte en la segunda mayor accionista individual y una de las mujeres más ricas de Estados Unidos.

2 Julia Koch, de 57 años de edad, posee una fortuna de US$42 mil millones. Es la viuda del reciente fallecido David Koch y junto a sus tres hijos, heredaron el 42% en Koch Indistries.

1 Alice Walton, de 70 años de edad, posee la enorme fortuna de US$50 mil millones. Es la única hija del fundador de Walmart, Sam Walton y gracias a esta jugosa herencia, encabeza la lista de las 15 mujeres más ricas de EE.UU.

Mega Ricos

Las cinco empresas con mayor número de mujeres en la zona Norte de RD

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La zona Norte de la República Dominicana está catalogada como la región más fértil y productiva, el motor de las principales empresas que operan allí son mujeres, que se han destacado por su profesionalidad, emprendimiento y compromiso con en los diferentes sectores que se desempeñan.

Es por esto que te hacemos un recuento de las cinco principales empresas del Cibao en las que sus producciones y sus servicios dependen de las mujeres.

Centro Cuesta Nacional

Ser el principal grupo empresarial en la categoría del retail ha sido posible por el compromiso, lealtad y entrega de más de 8 mil colaborados, de esto el 31% son mujeres que operan en el Cibao. Apoyan el desarrollo de su equipo a través de programas de capacitación que incentivan la excelencia y fortalecen el compromiso con la calidad.

Universidad Tecnológica de Santiago, UTESA

El 64% de su fuerza laboral es representado por mujeres. se encuentra en un proceso de crecimiento permanente, recibe cada cuatrimestre un promedio de 5,000 estudiantes nuevos. Para dar respuesta a esto cuenta con docentes altamente preparados y capacitados y con un personal administrativo enfocado en el servicio de calidad.

Farmacias Carol

Con la finalidad de incorporar elementos que fortalezcan cada vez más la calidad de la atención al cliente, nación la “Filosofía de Servicio Carol”, conformada por un propósito: garantizar la tranquilidad y estándares de calidad como la amabilidad y eficacia, características fundamentales que deben estar en cada entrega del servicio. Farmacias Carol cuenta con un 61% de mujeres en su fuerza laboral.

Hospital Metropolitano de Santiago HOMS

Es uno de los mejores complejos médicos más completos y modernos del país. Cuenta con un personal médico y administrativo altamente capacitado para cada una de sus áreas. El 71% de su fuerza laboral es representado por mujeres. El HOMS cuenta con infraestructuras de estándares internacionales y la más avanzada tecnología al servicio de la salud de los pacientes.

La Aurora

Con una oferta diversificada, enorme prestigio y eficiencia en el mercado mundial. Su crecimiento ha sido continuo y sostenible desde sus inicios. La Aurora cuenta con un 37% de mujeres que forman parte de su fuerza laboral. Altamente capacitado y apasionado por la excelencia, buenas prácticas empresariales con un apego a los valores de la firma.

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¿Cómo las mujeres han excedido el 25% de puestos en juntas directivas de EEUU?

33 Vistas,

Las mujeres ocupan más de una cuarta parte de los puestos en las juntas directivas de las mayores empresas de Estados Unidos por primera vez, según un análisis de la firma de contratación de ejecutivos Spencer Stuart.

Un número récord de mujeres de todas las razas y de hombres no blancos han entrado en las juntas directivas de compañías del índice S&P 500 en el último año. Entre los nuevos directores, un 46% eran mujeres y un 23% correspondían a minorías.

Las mujeres de color representaban el 10% de los nuevos miembros de juntas. En conjunto, las mujeres y los hombres de minorías ocupan el 59% de los nuevos puestos, y todos los consejos tenían al menos una mujer este verano pasado.

Este año, un récord de 432 puestos cambió de titular, lo que supone una gran oportunidad para candidatos nuevos y diversos.

La rotación de personal es el mayor impedimento para agregar más mujeres y personas de color a las juntas directivas. Los directores, por lo general, dejan el puesto porque han alcanzado o se aproximan a la edad de jubilación obligatoria. Solo un 15 por ciento de los miembros actuales de juntas se encontrarán en esa posición en los próximos tres años, informó Spencer Stuart.

Bloomberg

Startups fundada por mujeres captan más capital de riesgo

27 Vistas,

Las empresas de reciente creación con al menos una fundadora recaudaron un 21% más en fondos de capital de riesgo que las empresas con equipos exclusivamente masculinos, según un estudio difundido por Kauffman Fellows Research Center, un programa de formación de dos años para capitalistas de riesgo sénior.

En rondas anteriores, los equipos de género mixto lograban resultados iguales que aquellos sin mujeres, pero la ventaja aumenta en las etapas posteriores de la captación de fondos. En las terceras y cuartas rondas, las empresas con al menos una fundadora logran inversiones de capital riesgo de media de US$23 millones, frente a los US$18 millones para equipos exclusivamente masculinos.

El análisis utilizó datos proporcionados por la firma Crunchbase de más de 90.000 empresas respaldadas por capital riesgo estadounidense desde 2001 hasta 2018.

Las mujeres aún se enfrentan a obstáculos. Según la encuesta, solo alrededor del 22% de todas las nuevas empresas son fundadas por al menos una mujer. Y los equipos compuestos solo por mujeres tienen más dificultades para captar dinero, especialmente si dirigen lo que se considera “negocios neutrales al género”.

Según el análisis de PitchBook, de los US$130.000 millones en fondos de riesgo invertidos en startups el año pasado, solo el 2,2% se destinó a aquellos dirigidos por equipos exclusivamente femeninos.

Bloomberg

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Cuando las mujeres administran los hombre sienten menor confianza

31 Vistas,

Varios gobiernos están presionando para que haya una mayor representación femenina en los consejos de administración. Además, varios estudios sugieren por qué tener mujeres en el consejo da como resultado mejores decisiones para realizar adquisiciones e inversiones, y una menor agresividad al momento de brindar beneficios flexibles y riesgosos para los accionistas. Lo que no queda tan claro es por qué se producen estos efectos.

Nuestra investigación sugiere una razón potencial, tener miembros mujeres en los consejos ayuda a moderar el exceso de confianza de los directores ejecutivos.

Para poner esto a prueba, reunimos datos de 1629 firmas de Estados Unidos. Examinamos si era menos probable que los directores ejecutivos exhibieran un exceso de confianza cuando había mujeres en sus consejos, y cómo este efecto influyó en las decisiones y los rendimientos corporativos.

Para evaluar el exceso de confianza, observamos el comportamiento de los directores ejecutivos en torno a los ejercicios de opciones. A diferencia de las decisiones corporativas que reflejan las creencias colectivas de la gerencia, la decisión personal de conservar o ejercer la adquisición de opciones es probable que revele las creencias individuales del director ejecutivo y la confianza que tiene en la empresa.

Luego analizamos si la representación femenina en el consejo afectaba este comportamiento. Encontramos una relación significativa entre la representación femenina y el grado del exceso de confianza en los directores ejecutivos.

Según nuestros datos, hallamos que los directores ejecutivos que demuestran un mayor exceso de confianza estaban en industrias como la farmacéutica, la del software, el carbón y la construcción. Y, en efecto, encontramos que tener al menos una consejera en el consejo estaba asociado con políticas de inversión menos agresivas, mejores decisiones de adquisiciones y a fin de cuentas un mejor rendimiento de la firma en estas industrias.

Para examinar a mayor profundidad cómo afecta la presencia de consejeras en el rendimiento, observamos las diferencias en el rendimiento de contabilidad y de las unidades accionarias en más de 500 firmas durante la crisis financiera de 2007 a 2009.

Esperábamos que el exceso de confianza de los directores ejecutivos diera como resultado un bajo rendimiento durante la crisis, pues tal vez la situación provocó que los directores ejecutivos probaran estrategias agresivas que volvieron más vulnerables a sus firmas.

Sin embargo, debido a que podía ser más probable que las consejeras moderaran los comportamientos de estos directores ejecutivos, esperábamos ver un mejor rendimiento durante la crisis en firmas que tenían consejeras.

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