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Los profesionales con una carga de trabajo excesiva siempre han soñado con escaparse a una playa tranquila. Sin embargo, en lugar de beber cocteles adornados con una banderita y asolearse, el nuevo sueño es trabajar. Poder trabajar desde cualquier lugar y viajar por el mundo se ha vuelto más posible que nunca. Con internet y una computadora portátil, muchos profesionales que antes estaban obligados a permanecer en un escritorio ahora son libres de hacer negocios desde cualquier lugar del planeta.

Sin embargo, el estilo de vida de alguien que puede trabajar desde cualquier lugar es perfecto para algunos profesionistas y un error absoluto para otros. Estas son algunas de las estrategias y preguntas para ayudar a determinar si va contigo.

1-Entienda cómo trabaja mejor

Fuera de la oficina, no habrá nadie que vea qué estás haciendo y te mantenga trabajando. “Si eres bueno para administrar tu tiempo y eres productivo y disciplinado, podrás hacer tu trabajo desde cualquier parte”, explica Natalie Sisson, autora de “The Suitcase Entrepreneur”.

2- Haga una prueba de viaje

No tienes que apresurarse a vender todas tus pertenencias y emprender el viaje. Jenny Blake, autora de “Pivot”, recomienda poner a prueba tu disfrute en general de los viajes y la ubicación específica que tengas en mente.
“No tienes que mudarte allá por un año de repente y sin preparación alguna”, comenta. “Quizá puedas hacer un par de viajes el año próximo”.

3.- Prepare su oficina

Si está planeando trabajar medio tiempo o tiempo completo durante tus viajes y estarás en un lugar donde es fácil conectarse a internet, tal vez no haya problema.
Sin embargo, si el Wi-Fi falla, o si estás planeando desconectarte por completo durante una temporada, tal vez quieras asegurarte de que tus clientes y colegas estén preparados.

4.- Ajuste sus expectativas

Una razón que podría afectar tu productividad mientras andas de viaje es la necesidad de estructura. También están tus expectativas. Si quieres que tu tiempo en el extranjero sea transformador —y lucrativo—, y no solo una vacación disfrazada, es importante que seas honesto contigo mismo desde el principio.

5.- Acepte la flexibilidad

Para bien o para mal, los viajes son impredecibles. Inevitablemente, enfrentarás vuelos cancelados, reservaciones de hotel que salieron mal, Wi-Fi intermitente y muchas cosas más. Algunas veces eso puede llevarte a grandes aventuras, pero solo si no te sientes tan frustrado y resentido que no puedas superarlo.

Trabajar desde la playa nunca será el estilo de vida ideal para la mayoría de los profesionales. Sin embargo, incluso para aquellos a los que les emociona la posibilidad de hacerlo, vale la pena reflexionar en estas preguntas

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Impulsar prácticas comerciales sustentables en las empresas requiere de la participación de los miembros de los consejos de administración. Además, hay cierta evidencia de que, tanto los estándares ambientales, como los sociales y de gobernanza, o ESG por su sigla en inglés, están elevando las agendas de los consejos. Actualmente, muchos consejeros tienen las ambiciones correctas, pero hay una brecha profunda entre esas ambiciones y la capacidad que tienen los consejos y empresas para alcanzarlas y enfocarse en estas metas.

A fin de comprender esta brecha con más claridad, entrevistamos a 25 directores no ejecutivos experimentados de la Unión Europea que representan a 50 empresas grandes y reconocidas.

Descubrimos que los directores encajan en más o menos cinco arquetipos distintos de comportamiento, e identificamos estrategias que pueden ayudarlos a superar la resistencia a las cuestiones relacionadas con los estándares ESG a nivel directivo.

Los negadores: son adeptos al “greenwashing”, y utilizan las relaciones públicas o la comunicación corporativa para exagerar los beneficios ambientales, o minimizar el daño ambiental, que pueden suponer los productos y servicios de su empresa. Con ellos, aborda la sustentabilidad, indirectamente si es necesario, mediante conceptos específicos y concretos como la reducción de costos, las oportunidades de negocio, la demanda del consumidor o la exposición al riesgo.

Los testarudos: Para los consejeros testarudos, la sustentabilidad tiende a reducirse al razonamiento estratégico. Una vez más, es esencial hablar con los miembros del consejo en sus propios términos. Empieza con las áreas en las que el argumento empresarial es sólido y los resultados son tangibles.

Los superficiales: Estos directores tienen buenas intenciones, pero a menudo les asusta tomar la iniciativa. El truco con estos miembros del consejo es apelar a sus buenas intenciones. Por lo general, no saben por dónde empezar, así que hazles sugerencias positivas que antes hayas pensado muy bien.

Los autocomplacientes: Lamentablemente, muchos de los primeros en adoptar prácticas sostenibles no se han puesto al corriente con los últimos avances en cuanto a la sustentabilidad. Reconoce los éxitos pasados, pero al mismo tiempo destaca las deficiencias actuales. Busca directores afines y crea coaliciones.

Los verdaderos partidarios: Para los verdaderos partidarios, la viabilidad económica a largo plazo de su empresa depende y está estrechamente relacionada con la responsabilidad social y ambiental. Los verdaderos partidarios tienen que considerar no solo la mejor manera de involucrar a los otros miembros del consejo sino también la forma de no dejarse llevar demasiado.

En vista de que la sustentabilidad está cobrando más peso a nivel mundial, y los inversionistas siguen recompensando a las empresas por mejorar aspectos esenciales relacionados con los estándares ESG, creemos que es solo cuestión de tiempo para que los miembros de los consejos de administración se den cuenta de que cerrar esa brecha entre las ambiciones y las acciones es un requisito del deber fiduciario, con todas las obligaciones y responsabilidades que este conlleva.