Entrevista a Mario Dávalos – CEO Capital DGB

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Músico, artista plástico y literato, se enfrenta al mundo de la publicidad y el rol que juegan las marcas en la sociedad con su agencia de comunicación Capital DGB.

En una entrevista exclusiva con Revista Mercado Mario Dávalos, CEO Capital DGB, nos habla desde su perspectiva sobre la comunicación comercial y el poder (y deber) que tienen las marcas de influir positivamente en la sociedad y la cultura, más allá de la venta de sus productos o servicios.

Entrevista a Ghatim Kabbara, especialista en branding

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El experto en marca Ghatim Kabbara disertó en la República Dominicana sobre la manera en la que el sector naviero puede elevar su competitividad por medio del branding.

En una entrevista en exclusiva para Mercado Media Network, Kabbara habló cómo estas empresas y el comercio internacional del país pueden diferenciarse de sus competidores.

A continuación video de la entrevista:

Reebok lanza nuevos colores en tus tenis favoritos para correr

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La marca reconocida deportiva, Reebok, lanzó nuevas combinaciones de colores en los tenis favoritos de los runners. Las Forever Floatride Energy, justo en el tiempo perfecto para el comienzo de la nueva temporada de carreras.

Forever Floatride Energy están diseñados para ser los tenis preferidos para el entrenamiento diario de los corredores, ofrece amortiguación con un retorno de energía altamente sensible.

Una de las características más revolucionarias es su espuma de caucho termoplástico, que proporciona propiedades de rendimiento líderes en la industria a través de la eficiencia energética, la consistencia del material y el peso.

Este modelo salió al mercado en 2018, y estarán disponibles para hombres y mujeres.

Agencias

Lee también: Un dominicano en los Reebok Crossfit Game 2019 

Tres economistas ganan Premio Nobel por su trabajo sobre la pobreza

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Tres economistas del Instituto de Tecnología de Massachusetts y de la Universidad de Harvard ganaron el Premio Nobel de este año por su investigación sobre cómo sacar a las personas de la pobreza.

Los profesores del MIT, Abhijit Banerjee, de 58 años y nacido en India, y su esposa, Esther Duflo, nacida en Francia en 1972, compartieron el premio con Michael Kremer, de Harvard, «por su enfoque experimental para aliviar la pobreza mundial».

«La investigación realizada por los galardonados de este año ha mejorado considerablemente nuestra capacidad para combatir la pobreza mundial», dijo el lunes la Real Academia de Ciencias de Suecia. «En solo dos decenios, su nuevo enfoque basado en experimentos ha transformado la economía del desarrollo, que ahora es un campo de investigación próspero».

La decisión de la academia honra el trabajo dedicado a combatir la pobreza que, según dice, es uno de los «problemas más urgentes» de la actualidad. La desigualdad se está convirtiendo en uno de los temas más debatidos en el campo de la economía ante el rápido ascenso de la disparidad de ingresos en los últimos decenios. El año pasado, la academia recompensó la investigación que incorporaba los problemas climáticos y el avance tecnológico en la economía.

Duflo es la segunda mujer y la persona más joven en ganar el premio de economía, que existe desde hace medio siglo. En 2010, ganó la medalla John Bates Clark, en reconocimiento a la mayor contribución a la profesión por un economista menor de 40 años.

«Nuestro objetivo es asegurarnos de que la lucha contra la pobreza se basa en pruebas científicas», dijo Duflo en una llamada telefónica con los medios. «Comienza con la idea de que a menudo los pobres se ven reducidos a caricaturas y, a menudo, incluso las personas que intentan ayudarlos no entienden las raíces profundas de los problemas que están abordando».

La academia dijo que los tres galardonados ayudaron a dar forma a un nuevo enfoque para combatir la pobreza al dividir el tema en preguntas más pequeñas y manejables, integrando experimentos de campo y estudiando los niveles de productividad en los países en desarrollo.

Incorporando la teoría del contrato y la economía del comportamiento, su investigación ha incluido cómo mejorar los resultados escolares en Kenia e India, estudios sobre microfinanzas, sensibilidad de precios a los costos atención médica y aumento de las tasas de vacunación, que ayudan a cientos de millones de personas.

Los premios anuales por logros en física, química, medicina, paz y literatura se establecieron en el testamento de Alfred Nobel, el inventor sueco de la dinamita que murió en 1896. El banco central de Suecia agregó el premio en ciencias económicas en 1968.

Cada galardón conlleva un premio en efectivo de 9 millones de coronas (US$917.000). Debido a la depreciación de la corona sueca, el valor en dólares del premio se ha reducido alrededor del 30% en los diez últimos años. El premio de economía completa el ciclo de p
Premios Nobel de este año.

Bloomberg

Millenials, la generación más abierta a nuevas oportunidades de trabajo

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Un estudio de Gallup publicado a finales de2018 revela que los ‘millennials’ son la generación más abierta a nuevas oportunidades de empleo.

Este hecho plantea potenciales oportunidades para que las organizaciones atraigan a los mejores talentos ‘millennial’, pero esto solo es así si son capaces de “darles lo que quieren y transmitirles un mensaje efectivo”.

Crear un impacto y contribuir con su trabajo a un propósito indefinido en una empresa en concreto. Este podría ser el resumen de la misión de la generación “millenials”, el grupo que asciende a los cuadros de mando empresarial y que está llamada a cambiar el mundo, según informes como el de la Gallup.

El 60% de los millenial se sienten abiertos a nuevas oportunidades laborales. Los nuevos líderes que están llamando a cambiar el mundo se mueven por misiones trascendentales, sin embargo, las empresas donde trabajan no responden a este propósitos, según las cifras que arrojan.

Asimismo, el 29% de los millenials están comprometidos, entendido como emocionalmente contactados a su trabajo y compañía. Alrededor de US$30.5 es lo que cuesta al mercado de los Estados Unidos anualmente para que las empresas sean capaces de retener a los nuevos líderes.

La atracción de millennial exige una gran presencia online, el valor diferencial parte de entender los patrones de búsqueda de empleo de esta generación que se basa en el “quién, qué, dónde, cuándo y cómo”. El 85% accede a internet desde sus ‘smartphones’ y los reconoce como su principal plataforma de búsqueda de empleo.

En cuanto a las oportunidades de crecimiento, los “drivers” para ellos son los relacionados con lo lejos que podrían llevar sus conocimientos, habilidades y carrera en la empresa.

El 87% considera clave la capacidad de desarrollo en un puesto. Asimismo, el 56% relacional su compromiso con la relación con sus gerentes.

En la búsqueda del perfecto líder, la calidad del gerente es crucial para los “millenial”. El 58% de estos consideran que “la calidad de un gerente” es un valor “extremadamente” importante en el momento de seleccionar un puesto en el trabajo.

Para leer otros artículos de interés como éste suscríbete a través de http://www.revistamercado.do/suscripciones/ para que puedas adquirir todas nuestras ediciones especiales y regulares.

Millennials, la generación más abierta a nuevas oportunidades de trabajo

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Un estudio de Gallup publicado a finales de2018 revela que los ‘millennials’ son la generación más abierta a nuevas oportunidades de empleo.

Este hecho plantea potenciales oportunidades para que las organizaciones atraigan a los mejores talentos ‘millennial’, pero esto solo es así si son capaces de “darles lo que quieren y transmitirles un mensaje efectivo”.

Crear un impacto y contribuir con su trabajo a un propósito indefinido en una empresa en concreto. Este podría ser el resumen de la misión de la generación “millenials”, el grupo que asciende a los cuadros de mando empresarial y que está llamada a cambiar el mundo, según informes como el de la Gallup.

El 60% de los millenial se sienten abiertos a nuevas oportunidades laborales. Los nuevos líderes que están llamando a cambiar el mundo se mueven por misiones trascendentales, sin embargo, las empresas donde trabajan no responden a este propósitos, según las cifras que arrojan.

Asimismo, el 29% de los millenials están comprometidos, entendido como emocionalmente contactados a su trabajo y compañía. Alrededor de US$30.5 es lo que cuesta al mercado de los Estados Unidos anualmente para que las empresas sean capaces de retener a los nuevos líderes.

La atracción de millennial exige una gran presencia online, el valor diferencial parte de entender los patrones de búsqueda de empleo de esta generación que se basa en el “quién, qué, dónde, cuándo y cómo”. El 85% accede a internet desde sus ‘smartphones’ y los reconoce como su principal plataforma de búsqueda de empleo.

En cuanto a las oportunidades de crecimiento, los “drivers” para ellos son los relacionados con lo lejos que podrían llevar sus conocimientos, habilidades y carrera en la empresa.

El 87% considera clave la capacidad de desarrollo en un puesto. Asimismo, el 56% relacional su compromiso con la relación con sus gerentes.

En la búsqueda del perfecto líder, la calidad del gerente es crucial para los “millenial”. El 58% de estos consideran que “la calidad de un gerente” es un valor “extremadamente” importante en el momento de seleccionar un puesto en el trabajo.

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Los millones que ha recaudado Joker a nivel mundial

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El estreno de la película Joker sobre los orígenes del mayor enemigo de Batman rompió record en su primer fin de semana al recuadrar en Norteamérica 96 millones de dólares, convirtiéndolo en la película más taquillera de octubre, superando a Venom que ganó 80 millones de dólares en 2018.

Joker tuvo el mayor estreno de Warner Bros. recaudando a nivel mundial US$248 millones, uno de los mayores estrenos para un film de clasificación R. Con esta cifra superó a algunos de los estrenos más grandes del verano, como Spider-Man: Far from Home, Aladdin e It: Chapter Two.

Joker ha sido una de las películas más comentadas del año. Está protagonizada por Joaquin Phoenix como Joker, un hombre problemático que se convierte en un asesino.

Agencias

Julius van de Laar, un experto con ideas muy claras

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El estratega político internacional, consultor de campañas y comunicaciones y experto en medios digitales, Julius van de Laar, en una entrevista en exclusiva para Revista Mercado habló sobre su experiencia de trabajo con el expresidente de los Estados Unidos, Barak Obama, en 2008 y 2012.

Van de Laar hizo referencia a que la política es extremadamente emocionante y que entiende que hay un “sazón” público y todo el mundo está pendiente de lo que está pasando.

El consultor de líderes empresariales y políticos expresó que a aquellos que piensan en iniciar en el mundo del mercadeo digital deben de tener claro el mensaje que quieren comunicar y la forma en que desean hacerlo.

La hora de los millenials

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Un estudio de Gallup publicado a finales de2018 revela que los ‘millennials’ son la generación más abierta a nuevas oportunidades de empleo.

Este hecho plantea potenciales oportunidades para que las organizaciones atraigan a los mejores talentos ‘millennial’, pero esto solo es así si son capaces de “darles lo que quieren y transmitirles un mensaje efectivo”.

Crear un impacto y contribuir con su trabajo a un propósito indefinido en una empresa en concreto. Este podría ser el resumen de la misión de la generación “millenials”, el grupo que asciende a los cuadros de mando empresarial y que está llamada a cambiar el mundo, según informes como el de la Gallup.

El 60% de los millenial se sienten abiertos a nuevas oportunidades laborales. Los nuevos líderes que están llamando a cambiar el mundo se mueven por misiones trascendentales, sin embargo, las empresas donde trabajan no responden a este propósitos, según las cifras que arrojan.

Asimismo, el 29% de los millenials están comprometidos, entendido como emocionalmente contactados a su trabajo y compañía. Alrededor de US$30.5 es lo que cuesta al mercado de los Estados Unidos anualmente para que las empresas sean capaces de retener a los nuevos líderes.

La atracción de millennial exige una gran presencia online, el valor diferencial parte de entender los patrones de búsqueda de empleo de esta generación que se basa en el “quién, qué, dónde, cuándo y cómo”. El 85% accede a internet desde sus ‘smartphones’ y los reconoce como su principal plataforma de búsqueda de empleo.

En cuanto a las oportunidades de crecimiento, los “drivers” para ellos son los relacionados con lo lejos que podrían llevar sus conocimientos, habilidades y carrera en la empresa.

El 87% considera clave la capacidad de desarrollo en un puesto. Asimismo, el 56% relacional su compromiso con la relación con sus gerentes.

En la búsqueda del perfecto líder, la calidad del gerente es crucial para los “millenial”. El 58% de estos consideran que “la calidad de un gerente” es un valor “extremadamente” importante en el momento de seleccionar un puesto en el trabajo.

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Escultura de Da Vinci valorada en unos US$50 millones será subastada

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Una escultura de bronce de 11 pulgadas que estaría vinculada a Leonardo da Vinci permanece en una bóveda de un banco en el Upper East Side de Manhattan.

“Caballo y jinete” tiene un valor estimado de entre US$30 millones y US$50 millones y estará en venta en el Hotel Pierre en Nueva York este mes, según la casa de subastas Guernsey.

Pero no todos están convencidos de sus orígenes da Vinci. Ya existen docenas de bronces similares, lo que plantea más preguntas sobre si el que llega a la subasta es realmente único.

La obra representa a un noble en un caballo que se aleja, supuestamente el mecenas de Da Vinci, Charles d’Amboise, un gobernador francés de Milán, con toda su indumentaria militar. Fue fundido en 2012 con un molde tomado de un modelo de cera de abejas creado hace más de cinco siglos, según Guernsey’s.

Si bien el paradero actual del original es un misterio, el fallecido erudito de Da Vinci, Carlo Pedretti, quien escribió decenas de libros sobre el maestro del Renacimiento italiano, lo examinó en 1985, más o menos cuando se hizo.

“En mi opinión, este modelo de cera es del propio Leonardo”, escribió Pedretti en una carta mecanografiada que la casa de subastas cita entre sus materiales promocionales.

Bloomberg

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